前言

     敬業(yè)是對待生產(chǎn)勞動和人類生存的一種根本價值態(tài)度，是實現(xiàn)企業(yè)愿景的動力之源。在工作中，我們立足崗位以至誠之力、不欺之心對待每件事，通過持續(xù)不斷的自我提升，竭盡全力的保證結(jié)果高效率、高質(zhì)量的完成，并以樂觀的精神和必勝的信念影響同事和團隊，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

     樂觀敬業(yè)是上嘉企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是核心價值觀不可或缺的一部分。本期【嘉味青年】展示一線員工踐行“樂觀敬業(yè)”價值觀相關(guān)案例，看上嘉人如何用行動詮釋我們的企業(yè)文化內(nèi)涵。

     接到支援汕頭倉的需求后不到24小時，倉儲事業(yè)部-華中大區(qū)的佘樂就抵達了現(xiàn)場。汕頭支援結(jié)束不到兩天，他又臨危受命前往宜昌倉支援。支援下達時佘樂總是能夠快速響應，“其實我沒覺得是在付出什么，只是想完成公司交給我每件工作而已。”

     輾轉(zhuǎn)多地的奔波辛勞和工作量的增加，卻絲毫沒能影響他的工作效率與質(zhì)量。凌晨群內(nèi)他在輸出數(shù)據(jù)，上午準時出現(xiàn)在倉庫協(xié)助入庫工作，飯點時間依舊堅守在收貨的崗位。同宿舍的人曾問他：“工作那么拼，不累嗎？”佘樂總是笑著回答：“趁著年輕多學學，也沒想別的，就想把事情干好，自己也能獲得成長”。

     在擁抱變化的支援中，他汲取了大量實踐經(jīng)驗，結(jié)合自己的專業(yè)特長，協(xié)助倉儲經(jīng)理分析復盤問題并提出有效的改善措施，持續(xù)改善優(yōu)化作業(yè)流程，將入庫出勤人員由原先的10人縮減至7人，提升了上午7-9點的倉內(nèi)人效。完成入庫工作后，佘樂拿到了前五的優(yōu)秀成績。

     市場風云莫測、環(huán)境在變、對人的要求也在變。面對變化和挑戰(zhàn)，佘樂充分踐行了上嘉集團樂觀敬業(yè)的價值觀，以積極開放的心態(tài)，擁抱變化。“義無反顧全力支持，只想把事情做好”，就是這樣一份樸素的想法與信念，讓他在上嘉閃閃發(fā)光。