為幫助新員工更快地融入上嘉“大家庭”，樹立統(tǒng)一的企業(yè)文化價(jià)值觀，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)及職業(yè)素養(yǎng)，上嘉物流集團(tuán)人力資源部分別于5月26日、5月28日、6月10日組織三場(chǎng)新員工入職培訓(xùn)會(huì)，來自集團(tuán)各部門共計(jì)110名新員工參加。

       隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，上嘉集團(tuán)越來越重視人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。從新員工入職培訓(xùn)、到員工全生命周期的培訓(xùn)、回訪與反饋，上嘉人力資源部重塑新員工培訓(xùn)定義，設(shè)置詳細(xì)的規(guī)范化培訓(xùn)及考核方案，讓員工理解集團(tuán)的發(fā)展理念，快速融入團(tuán)隊(duì)和工作崗位。

       本次培訓(xùn)分為四大模塊“破冰游戲、入職必修、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、職場(chǎng)素質(zhì)”。
       ?通過破冰游戲讓當(dāng)期的新員工認(rèn)識(shí)彼此，知道對(duì)方的姓名、部門、所負(fù)責(zé)的工作，從此公司相遇再也不是“熟悉的陌生人”。
       ?通過標(biāo)配的六門課程讓新員工全面認(rèn)識(shí)公司、熟悉文化，知曉息息相關(guān)的重點(diǎn)人力、財(cái)務(wù)、行政制度，讓新員工感知公司對(duì)員工培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)的決心，讓新員工了解個(gè)人績(jī)效考核要求、財(cái)務(wù)報(bào)銷要求、公司行事規(guī)范，提高工作效率。

       培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
       熱身破冰，迅速熟識(shí)
       在培訓(xùn)會(huì)正式開始前，集團(tuán)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人徐雯靜老師通過破冰活動(dòng)--“你的名字”、“速記90秒”等輕松小游戲，讓現(xiàn)場(chǎng)的同事在歡聲笑語中增強(qiáng)互動(dòng)、快速熟悉；參加線上培訓(xùn)的小伙伴，也不甘示弱，通過提前準(zhǔn)備好的自我介紹PPT，主動(dòng)亮相，增進(jìn)了解。有效的破冰環(huán)節(jié)，為接下來的培訓(xùn)授課營造良好的培訓(xùn)氛圍。

破冰游戲

       認(rèn)真聽課
       停機(jī)坪、無脫機(jī)
       值得一提的是，在課程開始前，學(xué)員們主動(dòng)將手機(jī)調(diào)成靜音或者震動(dòng)模式，放在培訓(xùn)老師提前準(zhǔn)備好的“停機(jī)坪”上。學(xué)員們?nèi)陶J(rèn)真聽課，與講師互動(dòng)提問，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握課程要點(diǎn)；參加線上培訓(xùn)的學(xué)員們，均能及時(shí)回答講師提出的問題，全程無脫機(jī)狀態(tài)，為學(xué)員們點(diǎn)贊！

停機(jī)坪：做好準(zhǔn)備聽課啦！

       文化感知
       凝聚共識(shí)，激發(fā)能量
       公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化學(xué)習(xí)是新員工培訓(xùn)的重頭戲。集團(tuán)品牌部負(fù)責(zé)人修老師講授《上嘉集團(tuán)公司介紹》、《上嘉集團(tuán)企業(yè)文化》課程，通過浸潤(rùn)著上嘉文化基因的小故事，讓學(xué)員了解上嘉、理解上嘉、融入上嘉、共創(chuàng)上嘉。

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

現(xiàn)場(chǎng)比練

       制度初探
       把握重點(diǎn)，掃平疑惑
       集團(tuán)人力資源部王老師、徐老師在兩場(chǎng)新員工培訓(xùn)中分別講授《上嘉集團(tuán)人力重點(diǎn)制度》，集團(tuán)財(cái)務(wù)部鄒老師講授《上嘉集團(tuán)財(cái)務(wù)知識(shí)》，集團(tuán)行政部金老師講授《上嘉集團(tuán)行政知識(shí)》，集團(tuán)品牌部修老師講授《實(shí)用溝通技巧》。課程授課有互動(dòng)、有提問、有搶答，現(xiàn)場(chǎng)工作人員為回答的學(xué)員記錄積分，通過學(xué)習(xí)【應(yīng)知應(yīng)會(huì)】和【職場(chǎng)素質(zhì)】課程，加深新員工對(duì)公司制度的理解。

線上線下培訓(xùn)同時(shí)進(jìn)行

       收尾有力
       線上考試、滿意度評(píng)估
       為更好針對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，在每堂課結(jié)束后培訓(xùn)老師組織隨堂測(cè)試，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，以加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的掌握和鞏固。同時(shí)，針對(duì)授課內(nèi)容+講師技巧、教務(wù)組織兩大方面，培訓(xùn)老師邀請(qǐng)學(xué)員做滿意度評(píng)估。學(xué)員的寶貴建議是人力資源部授課精進(jìn)的源動(dòng)力。

       “人在嘉途”【初入江湖】第八期、第九期新員工入職培訓(xùn)已圓滿結(jié)束，學(xué)員們收獲的不僅是知識(shí)，還有珍貴的友誼和志同道合的同事。讓我們一起奔跑在“上嘉大道”上，愿每一位新員工在入職后的工作中，更加貼合業(yè)務(wù)需求，產(chǎn)出期望績(jī)效。