企業(yè)文化是凝聚企業(yè)的靈魂，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化如涓涓細(xì)流潤物無聲，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展筑牢思想之基，匯聚力量之源，激勵(lì)上嘉人不斷奮進(jìn)、勇攀高峰。

       經(jīng)過各事業(yè)部年度評(píng)選，我們搜集了部分優(yōu)秀企業(yè)文化故事，相信奔跑在高品質(zhì)發(fā)展道路上的上嘉人，也時(shí)刻在為上嘉文化增添著新時(shí)代、新征程上的全新注解。

—01—

陳丹
運(yùn)輸事業(yè)部

       深圳加工中心是一個(gè)坐落在深圳龍崗區(qū)日均車次50+，高峰期能達(dá)到近100車次體量的項(xiàng)目。陳調(diào)度已經(jīng)這堅(jiān)守了500多個(gè)日日夜夜。無論正常工作日，還是節(jié)假休息日，陳調(diào)度總是把工作擺在第一位，他經(jīng)常犧牲個(gè)人休息時(shí)間，只為了能夠讓項(xiàng)目運(yùn)營的更穩(wěn)定，出現(xiàn)突發(fā)狀況時(shí)，他總能第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場處理，把問題解決好。

       2022年CNY大促期間，客戶的用車需求如潮水般一涌而來，面對(duì)漲幅近60%的用車需求，作為一名堅(jiān)守在基層崗位的員工，陳調(diào)度能扛得住這些用車需求，能保障的了現(xiàn)場穩(wěn)定運(yùn)營嗎？他的答案是：能！

       這一聲回答，堅(jiān)定而有力！他積極發(fā)動(dòng)司機(jī)介紹，找尋聯(lián)系市場運(yùn)力資源，在未額外使用臨時(shí)車的情況下，既滿足了甲方的用車需求，同時(shí)保障了公司利益，交出一張運(yùn)力0缺口的完美答卷。

       粒砂中看世界，滴水中見人生。陳調(diào)度始終心系項(xiàng)目，充分體現(xiàn)了上嘉人積極主動(dòng)，擁抱變化，全力以赴投入工作；對(duì)公司充滿信心，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，傳播正能量的價(jià)值觀。在去年12個(gè)月的績效評(píng)定中，陳調(diào)度以突出的表現(xiàn)贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，用點(diǎn)點(diǎn)滴滴繪就了平凡而又優(yōu)秀的工作業(yè)績。

—02—

高陽
好飯碗事業(yè)部

       2022年7月新業(yè)務(wù)從零開展時(shí)，高經(jīng)理快速搭建業(yè)務(wù)模式輸出運(yùn)營SOP，根據(jù)公司打磨產(chǎn)品自建系統(tǒng)能力的目的調(diào)整運(yùn)營模式，積極開展業(yè)務(wù)切換，拉通協(xié)同部門輸出自建團(tuán)隊(duì)管理流程，保障業(yè)務(wù)順利承接。

       11月在業(yè)務(wù)切換的過程中，競爭對(duì)手采取了一些恐嚇和威脅的手段，試圖打擊我們的信心和士氣，但是高經(jīng)理不畏懼不膽怯，以集團(tuán)利益為先帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司的目標(biāo)，保持警覺并及時(shí)采取行動(dòng)，帶領(lǐng)目的倉實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)100%承接。

       人生中的每個(gè)階段都有其獨(dú)特的挑戰(zhàn)和困難，這些挑戰(zhàn)和困難可以促使我們成長和進(jìn)步，但也可能導(dǎo)致挫折和困惑。在這個(gè)過程中，高經(jīng)理始終保持高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，秉持“樂觀敬業(yè)，服務(wù)至上”的工作理念，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)無畏前行，顧全大局，勇?lián)姑?，時(shí)刻以公司利益為重，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，為公司發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

—03—

蔣婷
人資管理中心

       2022年7月-10月，杭州常溫FDC倉、杭州常溫B2C倉、杭州常溫NB倉在2022年上半年運(yùn)營質(zhì)量需持續(xù)提升的當(dāng)下，因業(yè)務(wù)調(diào)整3倉需進(jìn)行搬遷。蔣經(jīng)理做為集團(tuán)人資管理中心在杭州的BP，成為人資側(cè)搬倉的PM。

       剛經(jīng)歷人事變動(dòng)從SSC的相關(guān)工作事項(xiàng)轉(zhuǎn)為HRBP相關(guān)，在蔣經(jīng)理還沒有完全完成角色轉(zhuǎn)變的時(shí)候，就要擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目搬遷的人資側(cè)PM，對(duì)她來說是一個(gè)挑戰(zhàn)；其次，杭州常溫FDC倉位于紹興，杭州常溫B2C倉、杭州常溫NB倉兩倉位于杭州，3倉最遠(yuǎn)距離相聚100公里以上，增加了搬倉難度。

       期間蔣經(jīng)理頻繁奔波紹興、杭州兩地，發(fā)揮自己工作細(xì)心、耐心的優(yōu)勢深入一線，針對(duì)具體情況制定不同策略，和每個(gè)員工進(jìn)行溝通，最后老倉員工隨遷率80%以上，HRBP崗位價(jià)值所在得到了真正體現(xiàn)。

       明者因時(shí)而變，知者隨事而制。形勢在變、任務(wù)在變、工作要求也在變，作為上嘉人必須善于識(shí)變求變應(yīng)變。面對(duì)挑戰(zhàn)，蔣經(jīng)理踐行了樂觀敬業(yè)的價(jià)值觀，以積極開放的心態(tài)，擁抱變化，突破自我，完成了職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換，更為業(yè)務(wù)的順利運(yùn)營奠定了基礎(chǔ)保障。

       上嘉集團(tuán)2022年度優(yōu)秀企業(yè)文化故事未完待續(xù)，

       下期再會(huì)！